The Basic Principles Of arbeidsrecht advocaat

The Basic Principles Of arbeidsrecht advocaat

Blog Article

Bij checking moeten werknemers vooraf worden geïnformeerd. De persoonsgegevens mogen niet langer worden bewaard dan noodzakelijk voor het doel, tenzij er een hiervan afwijkende wettelijke bewaarplicht van toepassing is. De persoonsgegevens moeten goed worden beveiligd. Werknemers moeten hun gegevens kunnen inzien en eventueel corrigeren. Houd ook rekening fulfilled de regels van het socialmediarecht Gerelateerde onderwerpen

Calamiteitenverlof Bij een calamiteit, bijvoorbeeld als je type plotseling ziek wordt, een ongeluk of de bevalling van een partner, heb je recht op verlof voor korte tijd.

De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet doorway de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd. Statistieken Statistieken

Tijdig advies inwinnen van een arbeidsrechtadvocaat zorgt voor een duidelijk beeld van de situatie en kan verdere of onnodige escalatie van het probleem voorkomen.

Bij het eerste contact maken we graag een afspraak voor een persoonlijk kennismaking om met elkaar de achtergrond van het probleem of vraag te bespreken. In veel gevallen kunnen we al afspraken maken about de aanpak of advies in hoofdlijnen. Ook geven we een indicatie van de kosten. We zorgen daarna voor een schriftelijke bevestiging van de afspraken. We adviseren en ondersteunen bij eenmalige kwesties, maar we gaan ook langere samenwerkingen aan fulfilled ondernemers en instellingen voor juridische ondersteuning/ sparringpartner van bijvoorbeeld de HR-afdeling of de bedrijfsjurist.

Jaarlijks ervaren ruim 65.000 vrouwen discriminatie vanwege hun zwangerschap of jong moederschap. Omgerekend betreft dit bijna de helft van de werkende moeders op de arbeidsmarkt die een ervaring heeft rond de zwangerschap die wijst op discriminatie.

Zwangerschap en de zorg voor jonge kinderen vragen veel van ouders. Daarom zijn er een aantal verlofregelingen voor jou en je spouse in het leven geroepen. Je hebt dan een tijdje (betaald) vrij van werk om werk en zorg te kunnen combineren.

is proceed in ontwikkeling. Het is een zeer complex en breed rechtsgebied, waarin de dagelijkse praktijk en de regels snel veranderen. VAN WOENSEL MEINHARDT advocaten

Wat mag een werkgever verplichten? – De instructiebevoegdheid: welke instructies mag een werkgever zijn werknemers geven en waar ligt de grens?

Kan dat ook niet? Dan word je vrijgesteld van werken en heb je recht op een Ziektewetuitkering. Moet je in je werk veel staan of tillen, onderneem dan actie. Doe dat ook als je te maken met Serious hitte of kou of in aanraking komt met chemische stoffen of straling.

Doordat zwangerschapsdiscriminatie niet altijd als zodanig wordt herkend, lopen veel vrouwen onterecht kansen of bonussen mis, zonder dat ze dit zelf doorhebben. Mocht je het vermoeden hebben dat je op je werk benadeeld wordt vanwege je zwangerschap, ga dan eerst in gesprek achieved je werkgever. Als dit niets oplevert, maar arbeidsrechtjurist je toch het idee hebt dat je te maken hebt met zwangerschapsdiscriminatie, dan kun je dit melden bij het University voor de Rechten van de Mens.

Langdurend zorgverlof Als je variety een levensbedreigende ziekte heeft, heb je recht op zes weken onbetaald verlof for every jaar om voor je thuiswonende form te zorgen. In overleg achieved je werkgever kan je dit eventueel spreiden.

Informatie achterhouden voor werknemer – Over welke informatie een werkgever niet voor een werknemer mag achterhouden.

In het geval van gevaarlijke werkomstandigheden (werken fulfilled giftige stoffen, fysiek zwaar werk) overleg je samen fulfilled je werkgever om je jouw werk veilig kunt blijven uitvoeren.